【ウェビナー開催】9/15 12時 circus様とウェビナーやります

inst石野です。

昨年も一度行わせていただいたのですが、人材紹介会社様向けにcircus agentという求人DBサービスを提供されているcircus株式会社様とウェビナーを開催させていただくことになりました！

テーマは私が得意にしている「通電率」についてです。
※またか、、、というご意見もありそうですが、求められているのでｗ

メインテーマの「通電率」について

結論、通電率に困っていない人材紹介会社はありません。対象とする求職者の職種や業界によって多少の差はありますが、感覚値としては10年前に比べておおよそ半減して、10%を切るのが標準的な数字と思います。

それでも「掛け続けなくてはいけない」のはなぜか。

僕なりにずっとこの課題に向き合ってきてますが、昨今の求職者獲得競争の激化により

「登録」と「面談」の間のギャップが拡大していることが原因の一つと考えています。

・とりあえず登録を
・求人を見てみるだけでOK
・無理に転職は勧めません

と集客をしておきながら、登録したら速攻で電話。そして出なかったら鬼の追客電話。運良く繋がれば面談にこぎつけることも出来ますが、出てくれない限りはどうしようもない。

SMSを配信したりLINEを活用したりと、いろいろな対策手段を講じている会社は多いですが、根本的な解決には至らず、事態は悪化する一方です。

INSTがAIエージェントの開発導入支援に着手したのも「人間によるオペレーションの限界」が近付いてきているというのを肌で感じたからというのもあります。

では、どのようにAIを求職者接点に使えば良いのか？AI化によるメリットとデメリットはなにか？

などなど、今回のcircus様のウェビナーでは、今までのinst石野の視点とはすこし異なる角度から、この先の人材ビジネスのオペレーション、特に求職者との初回接点の構築の仕方をお話できればと思います。

開催は9/15 12時。アーカイブ配信も17日に予定されております。

↓申込やウェビナーの詳細はcircus様のサイトから↓
架電数を増やさずに面談数を増やす。
通電率30%の壁を越えた企業がやっている、架電業務の前後設計とAI自動対応

※Metaなどで広告を打っていただいてるようで、時に友人の皆さんを驚かせてしまいすいませんｗ

皆様のご参加をお待ちしております！

＜リアルイベントも開催予定＞

9/17にtalental武田さんとリアルイベントも開催予定！残り2-3名、まだ枠がありますのでご参加検討中の方はお早めに！結構豪華な参加者の方にお申し込みいただいております！

それでは。

Kosuke