石野幸助

【Podcastはじめました】「突撃！隣の人材ビジネス！」配信開始！

社長ブログ

【Podcastはじめました】「突撃！隣の人材ビジネス！」配信開始！

INST石野です。 突然ではございますが、ポッドキャストを配信開始しました！ 相方はjuice upの野口くんです。 番組名は 突撃！隣の人材ビジネス です。その名の通り、人材ビジネスについてパーソナリティ２人が語るラジオ番組です。 ↑上の画像をクリックか　こちらから Spotify、ApplePodcast、Amazon musicで聴けます。 なんでポッドキャスト始めたの？ この1年くらいで自分自身がポッドキャストを聴くようになりまして、コテンラジオとか経営中毒とかを良く聴いている中で、「Youtubeとかよりハードル低そうだし面白そう」と思ったのがきっかけです。 また、ポッドキャストの相方である野口くんとも人材業界界隈の話を日々メッセンジャーなどでしておりまして「これってコンテンツになるかもしれないよね」ということで9月くらいから仕込んでおりました。 詳しくは こちらのエピソードで立ち上げ背景も語っておりますので、ぜひご視聴ください！勿論無料です。 一応毎週月曜日朝9時に新エピソードをUPしていく予定です。大体1エピソード20分くらいでライトに聞ける内容

By 石野幸助
[ウェビナーのお知らせ]11月15日開催！成功事例から見る！面談率＆売上アップのためにすぐできるTipsと取り組むべき施策

セミナー/ウェビナー

[ウェビナーのお知らせ]11月15日開催！成功事例から見る！面談率＆売上アップのためにすぐできるTipsと取り組むべき施策

INST石野です。 9,10月と開催しているウェビナー、11月も開催いたします！ 今回は約50,000件の求人情報を保有する人材紹介プラットフォームcircus AGENTを運営しているcircus様のウェビナーに登壇させていただくことになりました。 ↑画像クリックか　こちらでウェビナー詳細をご確認いただけます 11月15日（金）11:00からとなりますので、ご都合のつく方はぜひご参加ください！ 自社主催のウェビナーではないので多少緊張しますが、そろそろ場馴れもしてきたかな。。。という感じですので頑張ってまいりたいと思います！ circus様の方では先週から告知いただいているのですが、案内後2時間くらいで30名ほどに既にお申し込みいただいているとか。。。 ※それに油断してBlogでの告知が遅くなってしまったのはナイショです INSTでは創業以来、人材ビジネス、特に人材紹介・人材派遣業のお客様向けに「面談設定率を上げましょう」というテーマでSMS配信サービスの営業をしてきました。 応募後の面談設定率を5%上げるということは、理論上面談人数が5%UPし、売上が5%UPする

By 石野幸助
inst石野流、飲み会幹事術とオススメのお店のご紹介

社長ブログ

inst石野流、飲み会幹事術とオススメのお店のご紹介

inst石野です。 2024年になってから、意識的に 週1回は都内に出て誰かと飲む ということを行っているのですが、ビジネスにおいても人脈形成においても、単純に楽しい時間を過ごすという面においても、飲みニケーションってすごく大事だなと改めて感じています。 特に僕は2017年に東京から千葉に本社を移転して、商談もオンライン商談100%というのをコロナ前から実践していましたし、皆さんと同じくコロナ禍で全然都内に行くことが減り、リアル接点が殆どなくなったし、それでも別に会社が回っていたのでそれでもいいかな、という感じでした。 飲み会の目的は2つで ・自分の情報のインプットを増やす ・面白いと思っている人同士を繋ぐ です。 ずっと千葉オフィスで仕事していると、勿論お客さんとのオンライン商談はあるのですが、オンライン商談ってくだらない話が対面よりしづらかったりするじゃないですか。30分でツメツメで打ち合わせ予約してくる方も多いですし。 単純に酒の席を一緒にするだけで、多分オンライン商談を10回重ねるよりも仲良くなりますし、オンライン商談では得られないようなオフレコ情報も得られた

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[ウェビナーのお知らせ]10月16日11時開催！若年層求職者に効く！？あの会社はもう始めてる？ショート動画集客ウェビナー

セミナー/ウェビナー

[ウェビナーのお知らせ]10月16日11時開催！若年層求職者に効く！？あの会社はもう始めてる？ショート動画集客ウェビナー

inst石野です。 またもやウェビナーの告知です！今年はINST Webinar強化の年ですｗ 昨日開催したINST 3BDのウェビナーも好評いただき、ありがたい限りです。 ※今後開催したウェビナーに関しては、HPからアーカイブ動画をご覧いただけるように設定していく予定です。 今回は採用活動におけるショート動画集客に特化した内容です。 MonoridgeさんとはSNSで知り合い、何度か打ち合わせをさせていただいていますが、今回は僕もショート動画に関して、参加者の皆さんと同じような目線でモデレーターとして石川さんに色々突っ込んで行きたいと思います。 採用活動において、もはや必須になったSNS活用。特に昨今はInstagramのリール動画やTikTokなどのショート動画の存在感が高まってきています。 実際、採用活動・求職者集客に効く、とは耳にするもののなかなかチャレンジしたり、検討したりするにはハードルが高くて、、、という方もいらっしゃるのではないでしょうか？ 今回、INSTはMonoridgeと共催してショート動画集客についてのセミナーを開催することになりました。 当日参加

By 石野幸助
なぜ新規テレアポは無くならないのか？

会社経営

なぜ新規テレアポは無くならないのか？

inst石野です。 僕がテレアポ嫌いなのは皆さんご存知のことと思いますが、世の中は移り変わると言えども未だに新規テレアポというのは営業の基本と言わんばかりに存在し続けていますし、今後もずっと継続して行われていくと思っております。 今日は新規テレアポがなくならない理由について考察してみたいと思います。 0.新規リード獲得が必要ないという会社はない まず前提としてこれが大きいと思います。会社経営をしている以上、というか営利活動をしている以上はお金を稼ぐ必要があり、お金を稼ぐには何かを販売しなくてはなりません。 そのためには売り先を見つけなくてはならず、いわゆる新規リードを獲得する必要が絶対に発生します。 新規リードの獲得が必要ないよ〜というビジネスを提供している方もいらっしゃるかもしれませんが、そういった人にテレアポの必要性を説いてもあまり刺さらないと思いますので、そういった方はぜひこのタイミングでブラウザをそっと閉じていただければ幸いです。 1.手軽に始められる まずは何と言ってもこれでしょう。電話番号のリストとトークスクリプト、そして売る商材と電話があれば、特別なスキル

By 石野幸助
「すぐ転職しない」人の増加について

人材紹介

「すぐ転職しない」人の増加について

inst石野です。 御存知の通り、instのお客様には人材ビジネス、特に人材紹介業のクライアントが多く、やり取りさせていただく担当の方も求職者サイドの方が多いわけですが、最近よく 「すぐ転職しない」という人が増えた という話を耳にします。 今日はこれについて考察してみたいと思います。 求人ニーズは高まる一方。コロナ前の水準まで回復。 大きな流れとして求人マーケットの回復というのが影響しているのは間違いないのではと思います。 コロナ禍ではだいぶ縮小した求人マーケットもほぼコロナ前までに回復し、各社とも積極的に求人を行っているようですし、有効求人倍率はまだコロナ前の水準までは達していませんが、回復基調ではあります。このあたりは僕が詳しく解説するよりも下記の記事などをご覧になっていただくとよりよいかと思います（手抜き） 人材業界の転職市場規模・業界地図とコロナ以後の動向雇用関連統計24年3月－有効求人倍率は1年4ヵ月ぶりに改善したが、求人数は減少が続く増え続ける人材紹介事業への新規参入 これも皆さんご存知と思いますが、厚生労働省のデータによると令和5年度時点で 有料職業紹

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[ウェビナーのお知らせ]9月25日11時開催！実際どうなの？自動架電　〜3ヶ月で3500件のWeb応募に 3秒以内の自動架電を実施してみた結果~

セミナー/ウェビナー

[ウェビナーのお知らせ]9月25日11時開催！実際どうなの？自動架電　〜3ヶ月で3500件のWeb応募に 3秒以内の自動架電を実施してみた結果~

inst石野です。 久しぶりにウェビナーを開催させていただきます！ 2024年6月にリリースしたinstの新サービス、「INST 3BD」の実際の利用実績をご紹介するウェビナーを開催いたします！ [INST 3BDとは？] https://www.inst-inc.com/3bd Web集客後の面談/商談率、コンタクト率向上を支援する電話BPaaSです。 応募/問合せフォームやCRM、営業管理システムなどと連動して、Web応募/問合せがあったら「3秒以内」にAI音声で自動架電を実施し、通話希望の方だけを御社にトスアップ！電話を希望しない人にはSMSフォローも自動で行います。 * 応募/問合せ対応のリードタイムを短縮したい * 面談/商談設定率をUPしたい * 応募/問合せ対応の効率化を図りたい といった課題を抱えていらっしゃる企業様にピッタリのサービスです。 [ウェビナー内容] 実際にINST 3BDを導入してくださった企業様の通話データや現場での利用感などをご紹介します。 第1部.INST 3BDのご紹介 1. INST 3BDの機能紹介 2. IN

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創業10年目にして初めて警察にお世話になりかけた話

会社経営

創業10年目にして初めて警察にお世話になりかけた話

inst石野です。 先日XでTweetしたのですが、とある出来事がありまして、今日はそれを記してみたいと思います。 次回のinstブログは某警察署からinstに捜査のメスが入ったお話を書きたいと思います。 — 石野幸助@歩留まり改善DXのinst代表 (@ishiko618) August 27, 2024 ことのあらましは協力会社からの連絡 8月のある日、協力会社の担当から 「どうやらinstが保有している番号を警察が捜査対象として調査しているらしい」 という連絡がありました。 ここで言う協力会社、というのは当社が050の番号やSMSの送信ルートを仕入れている会社でして、10数年来の付き合いのある会社です。 ご存じない方のために補足いたしますと、基本的に日本で電話番号を使ったサービスを提供するには原則として「電気通信事業者」の届け出を総務省に行わなくてはなりません。 電話番号の発行や通信帯域の割当などを日本では総務省が管轄しており、「この番号は俺のね！」と勝手に電話回線を引いて電話番号を取得するということができなくなっているわけです。 ので、当社もその協

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実体験に基づく初心者向け夏の甲子園観戦マニュアル

時事ネタ

実体験に基づく初心者向け夏の甲子園観戦マニュアル

inst石野です。 いよいよ今日は第106回の全国高校野球選手権大会、いわゆる「夏の甲子園」の決勝戦が行われます。 全国各地の予選を勝ち抜いた、各都道府県の代表49校の頂点は 東東京代表：関東第一高校 か 京都代表：京都国際高校 か。どちらが優勝しても初優勝。決勝戦は10時プレイボール。TVが見れなくてもバーチャル高校野球で観戦ができる、とても便利な時代になりましたね。 さて、私石野も20数年前にはひとりの高校球児として白球を追いかけ、甲子園を（一応は）目指していたわけですが、もちろん甲子園出場は叶わず。。。その後も甲子園はもっぱらTV観戦で一度も甲子園球場に足を運んだことがなかったわけですが、実は今年初めて現地観戦を行いました。（8月8日の大会2日目、午前の部2試合） 結果としては超大満足！ なんで今まで甲子園に足を運ばなかったのだろうという後悔と、また来年も必ず現地で観戦したいという気持ちになりました。観戦日や座席場所などに関しては「初回観戦としては完璧」と自負しており、初心者にはかなりおすすめできるプランだったのではと思っています。 ということで、せっかくです

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パリオリンピック女子ボクシングで考えた性差別と性区別について

時事ネタ

パリオリンピック女子ボクシングで考えた性差別と性区別について

inst石野です。 今日は社会派のブログを。 先週こんなニュースがありました。 「男性の方は女湯に入れません」　トランスジェンダー議論に一石、アパホテルの対応に称賛の声パリ五輪で「トランスジェンダーの元男性が女子ボクシングに出場して勝利した」は誤り。生まれつき女性 前者のアパホテルのニュースが先にネットで話題になったこともあり、パリオリンピックの女子ボクシングのニュースについて誤認して早とちりしてしまった方も多かったようです。 元男性が、女子オリンピックボクシングに参加。元男性の余裕勝ち。 金玉取った男性は、金玉取った男性です。女性ではないです。 トランスジェンダーは、トランスジェンダーであって、女性ではない。 女性の大会に元男性を参加させるのは、女性の機会を奪う。 https://t.co/3owh6HaxD0 — ひろゆき (@hirox246) August 1, 2024 ↑例えばひろゆき氏も。（もしかするとこのブログ公開時にはTweetが削除されているかもなので念の為スクショも） この2つの性別に関わるニュースは、双方ともにセンシティブな問題であり「絶

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不完全な状態での発信でも全然OKじゃない！という話

社長ブログ

不完全な状態での発信でも全然OKじゃない！という話

inst石野です。 ブログ発信増やしていこうと、ネタを思いついたらネタ帳に追加して、それを読み返してブログを書いているわけですが、どうもキレがないなとか、このブログ書いて俺って何を言いたかったんだっけ？読んでくれる人にとって何がプラスになるんだっけ？と筆が止まることが昔に比べるとどうしても増えた気がします。 それではイカンのです。 ので、今日は自分への励ましも兼ねて 「別に不完全な状態で発信したっていいじゃない」 という話をしたいと思います。 SNS童貞を捨てた後輩経営者にしたアドバイス 先日ある年下の経営者と飲んだときに 「今までSNSとか全然やってこなかったんですが、ついにSNS童貞を捨てて発信していくことにしたんです」 と彼が言っていたのが心に留まったのですが、彼としては ・発信するなら有意義で濃い内容でないと ・読んだ人が不快にならないようにしないと ・いいね！とかコメントがなかったら凹む などというプレッシャーがあった、ということなのでした。 そこで紛いなりにも9年くらい発信をしている先輩からのアドバイスとして伝えたのは ・他人はそんなにお前に興味が

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情報を「捨てる力」が必要になってきそうという話

会社経営

情報を「捨てる力」が必要になってきそうという話

inst石野です。 インターネットの普及による情報流通量の増加は様々なメリットを僕たちにもたらしてくれました。 ネット普及前であれば専門家に聞かなくては解決ができなかったような問題も瞬時に検索で見つかって解決ができたり、お小遣いを貯めて意を決して購入しなければ楽しむことが出来なかったエンタメコンテンツも無料で簡単に見られて時間が潰せるようになったりしています。 情報流通量の増加に伴い、一昔前に必要だったスキルは 「自分が必要とする情報を探し出す能力」 だった気がします。その力がある人が「ネットリテラシーが高い」という評価だったかと。 「パソコンが壊れた」とか「◯◯の設定がうまくできない」といったトラブルシュートとかがわかりやすいですが、あれって結局社内情シスの人たちも解決したことがない問題だったりした場合はネットで検索して「こうすれば解決できるっぽいので試してみてください」みたいな感じで解決されていたわけで。 が、最近思うのは今後必要になるのは 「必要ではない情報を『捨てる（＝見ないようにする）』能力」 が必要になってくるのではないかと思っているところです。もちろん必

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