社長ブログ

転職をしたことがない人を徹底的にディスって転職回数が多い人を褒めちぎってみるテスト

おはようございます、人材ビジネスアナリストのINST石野です。 知人であり（昨日一緒に飲んでた）中川さんの会社が運営する「Paraft」という働き方Webマガジンの記事をシェアしたところ、記事の内容もあってか、facebook友達でない方にもたくさんのいいね！やコメントをもらい、「あ、この辺はみなさん興味関心があるネタなんだな」ということで掘り下げてみたいと思います。 この記事。 引用元：Paraftまずは手始めに一般論を まあ、世間一般的に「転職回数は少ない方がいい」というのが日本人の考え方ですよね。転職しない＝真面目そう、頑張ってくれそう、辛抱強そうという、日本人の美徳をくすぐりそうなキーワードが並びます。 かたや、転職回数が多い人はというと、転職する＝我慢できなそう、不満ばっかり言いそう、長続きしなそう、というネガティブな印象がつきまとうのが常でしょう。 個人的な意見 でもですね、僕は別に転職の回数はあんまり関係ないと思うんですよね、その人が仕事できるかそうでないかとかには。 なんとなく、就職活動って結婚とかに例えられることがあるじゃないですか。そうすると転職＝離