INST Blog (Page 47)

INST Blogをリニューアルしました！

INST石野です。ずっとやりたいと思っていた、旧ブログ（10年前に作ってもらったWordPress）をフルリニューアルしました。しかもひとりで。リニューアルの背景御存知の通り、INSTは創業すぐに僕がこのブログを書き始めて、それをほとんどの集客源に法人顧客の開拓を進めてきました。その昔は炎上したり、バズったりと色々書いていたのですが、AIの登場もあって、ブログを書く手が進まなくなり、Podcastにシフトしたりして色々やっておりました。 AIの登場でなぜブログを書かなくなったのか？というのは、生成AI登場以降はネット上のコンテンツの殆どがAIが生成したものになってしまい、人間が書いたブログなんて書ける量も決まっているし、どんどん埋もれてしまっていくのではないか？と思ったからです。本当にブログはもうオワコンなのか？ブログはもうオワコンなのか？世間一般的にはそうなのかもしれないです。あまりブログを書く人も多くなくなりましたし、その昔は「アルファブロガー」という言葉もありましたが（懐かしいｗ）、今では「インフルエンサー」という括りになり、発信

2026年04月16日

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人材ビジネス

求職者体験と売上の狭間

導入事例

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セミナー

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「エス・エム・エスマフィア」が日本のビジネス、人材業界を変える？

おはようございます。人材ビジネスアナリストのINST石野です。 →INSTのfacebookページはこちら（是非いいね！してください）皆さん、PayPalマフィアって言葉って知ってますか？PayPal出身者が全世界で活躍をしていることから、いい意味の暗躍する人々という意味で「マフィア」と呼ばれています。例えば、僕が尊敬してやまないテスラ・モーターズのイーロン・マスクはPayPalの前身となったX.com社の創業者ですし、Linkedinの創業者であるリード・ギャレット・ホフマンもPaypalの元ボードメンバー。Youtube,Yelp!などでもPaypal出身者が活躍しています。日本での人材輩出企業というと、リクルートが有名ですね。ですが、ここ最近、とある企業の出身者が各方面で大活躍されているのを皆さんご存知でしょうか？そうです。件名にもある、「エス・エム・エス」です。僕らが事業ドメインの1つにしているSMS（ショートメッセージサービス）ではなく企業の方ですね。 2003年に創業した同社は看護師紹介事業を中心に急成長し、2008年にマザーズにスピード上場。201

リクルート

リクルートがAI活用を表明したので、どうやってAIを人材ビジネスで使うのか考えてみる

人材ビジネスアナリストのINST石野です。 →INSTのfacebookページはこちら（是非いいね！してください） ※ちなみに「いいね！」してくださいと言ったら、すごく増えました。読者の方々がいい人ばっかりで嬉しいです。ブログネタはいつもfacebookの投稿を一時保存でやっており、その中から毎日1ネタ書くのが日課なのですが、読んで頂ける方も増えてきて、プレッシャーを感じる毎日ですｗさて、今日は先日の日経に出ていた、リクルートさんのAI活用に関して。 2020年に人材サービス世界TOPになるために、AI活用をしていく（特に海外で）ということです。というか、そもそもグローバルの人材サービスランキングってどうなってるのかがわかりませんでしたので、調べてみました。Google先生とWikipedia教授に聞けば、わからないことは殆ど無いですね。良い世の中になった。 1位：アデコ（スイス）　　　　　・・・2兆6,414億円2位：ランスタッド（オランダ）　・・・2兆5,271億円3位：マンパワーグループ（米国）・・・2兆2,646億円だそうです。めっちゃ肉薄してますね。まあ

社長ブログ

コミュニケーションプラットフォームになった「LINE」の上に乗った「LINEバイト」はイケてる

人材ビジネスアナリストの石野です。そろそろjinzai-business-analyst.comってドメインでもとろうかな。 →INSTのfacebookページにいいね！お願いします。記事を書くテンションが上ります。さて。LINEバイト、CMガンガンやっておりますね。リリースから画像拝借。なぜ「見つかるんばい」と博多弁なのかはわからなかったのですが、前髪を切りすぎた三戸なつめさんが福岡県出身かと思ったら奈良県。おそらくはバイトの「バイ」と博多弁の語尾の「ばい」をかけたのでしょう。「見つかるよ」でも良かったのでは。まあ、プロモーションのプロが手がけてるんでしょうから、僕みたいな素人が口出しすることはないですね。ちなみに三戸なつめさんは『前髪切りすぎた』、という反省ソングで2015年4月にCDデビューされておりますが、半年たった今でも前髪は伸びていないため、全く反省していないものと思われます。今日は別に「見つかるんバイ」をdisったり、前髪の伸びる速度を推測したかったのではなく、タイトルにもあるように「コミュニケーションプラットフォームに乗っかった『LINEバイト』は

考察

人材領域における「正しい意味での」ブルーオーシャン戦略

おはようございます、人材ビジネスアナリストのINST石野です。 9月末くらいから、分析系ブログや、ビジネスに関する所感を書いているのですが、「ブログ見てますよ！」と言われることが多くなってきました。すごく嬉しいことです。先日参加させていただいた人材ビジネス交流会でもそうでしたし、営業に行った時も個別に言われたります。本当に有難うございます。そんなみなさんにすごく大事なことを言います。これはfacebookページ管理者あるあるでもあるのですが、「見てるのであれば、是非ページや投稿に『いいね』をして、できれば『シェア』をしてください！」と声を大にして言いたいですｗ →INSTのfacebookページはこちら皆様がいいね！をしてくださることで、みなさんのfacebook友達にもINST Blogの内容が広がるようになり、PVが増え、石野のモチベーションが上がるという仕組みです。ぜひよろしくお願いします！さて、今日は先週辺りから話題になっていたブルーオーシャン症候群という渡辺千賀さんのブログ投稿に関連する僕なりの考察です。ブルーオーシャンという言葉を聞いたことがない、という

社長ブログ

優秀な人ほどすぐ辞めるというイケダハヤトさん発言について

おはようございます。たまには人材以外のブログも書きますね。イケダハヤトさん、みなさんご存知だと思います。まだ東京で消耗してるの？という挑発的なタイトルのブログを書いているプロブロガーです。ざっくり言うとブログを書くことを生業としていて、ブログの広告や講演、執筆活動などで生計を立てている方です。まず、別に僕は否定も肯定もするつもりはありません。こういう生き方もあるんだなーくらいで思っています。今日は、話題になっていた、ダメな会社は、優秀な社員から先に辞めていく。という記事について自分の意見を書きたいと思います。ダメな会社は、優秀な社員から先に辞めていくのか？ →必ずしもそうではない。 [理由]退職の理由は人それぞれ。そもそも人の価値観なんて十人十色どころじゃないくらい多種多様なので、別に当てはまるときもあれば、そうでない時もあるでしょう。新卒で入社して生え抜きで役員→社長になる人もたくさんいることでしょう。そういう方は優秀であると考えられます。上場企業の役員とか、やっぱそれなりに優秀じゃないと務まらないですよ。逆に、見切りを早くつけて辞めていく人が優秀でな

考察

人材ビジネスはマイナンバー制度でなにが替わる？基礎から調べてまとめてみた

おはようございます。人材ビジネスアナリストの石野です。 10月から個人に配布が始まったマイナンバー。従業員がいる会社には対応の義務が生じるということではありますが、はたして人材ビジネスにはどのような影響があるのでしょうか？実務レベルではもう派遣会社の方のほうが詳しいのかもしれませんが、マイナンバー素人の僕が調べてみた結果をまとめてみました。ちなみにどのくらい盛り上がっているのかを調べてみるとこのくらい盛り上がってきています。Googleトレンドで「マイナンバー」で検索してみた結果です。皆さん、これは結構便利ですよ。検索数＝注目度合いなので。客観的なデータは上司への説得にも効果的です。さて、そもそもマイナンバーとはなんなのか。定義から調べてみますと、政府広報オンラインに「マイナンバーとは」のページがありました。 ※政府広報のページからキャプチャしました。要は、日本国民全員にナンバリングするよ、ということです。君は001238244398番、012984239843番は私、などになるということですね。でもそれは何のためにやるのでしょう。なんで必要

社長ブログ

「ミュゼプラチナム」の任意整理は人手不足が原因？

こんにちは。人材ビジネスアナリストのINST石野です。もう先週のニュースなので、ご覧になった方もいらっしゃるかもしれません。まずは、この広告、見たことない人はいないのではないでしょうか？電車の車内広告で、人材系の広告に混じってよく見かけますよね。ちなみにこのモデルさんはラブリさんという方だそうです。なんとラブリは本名！日本人の父とフィリピン人の母の間に生まれたハーフだそうで、漢字で書くと「白濱蘭舞莉（しらはま・らぶり）」だそう。めっちゃ強そう。ちなみにちなみに弟はEXILEの白濱亜嵐（あらん）さんだそう。すごい美男美女きょうだいですね。このラブリさんの広告で有名な脱毛エステ大手の「ミュゼプラチナム」を運営する、株式会社ジンコーポレーションが任意整理の協議に入っていると発表したそうです。（朝日新聞Digitalの記事なのでガセではないと思います）僕のブログの師匠（勝手に師匠と呼んでいるだけ）のやまもといちろうさんも書いてますね。そして、なんとこの状況の原因が人手不足であったことはみなさんご存知ではなかったのではないでしょうか。ところで任意整理っ

考察

世話好きの医者がはじめた？人材紹介ビジネスの起源を調べてみた

おはようございます。人材ビジネスアナリストのINST石野です。三連休いかがお過ごしになられましたでしょうか。今まで理系的視点から人材ビジネス分析をしておりましたが、今日はちょっと趣向を変えて、歴史なんぞ調べてみようかなと思います。歴史といいますと、人材ビジネスコミュニティを運営しているポーターズの平田さんは相当な歴史好きだそうですが、まだまとめてなかったんですね。ぐふふ。それではいろいろとGoogle先生に聞いて調べてみたことをまとめてみたいと思います。＜日本の人材紹介ビジネスの起源＞日本における人材紹介の起源はかなり古く江戸時代まで遡ります。時は家綱の時代（写真はWikipediaより）1600年代後半（大体1650~1660くらいで、玉川上水が開通した時くらいと同じらしいです）木挽町で医者をやっていた大和慶安（やまとけいあん）が木挽町ではじめた仲介ビジネスが発祥だそうです。医師をやっていた慶安は、患者さんの家から「うちの息子に嫁さん紹介してくれ」とか「いいお手伝いさんはいないかね」と頼まれることが多かったらしく、世話好きの性格も相まってか、紹介して斡

SMS

INST SMSが導入50社を突破！記念してキャンペーン実施＆事例集プレゼント中

おはようございます。先日、人材紹介コミュニティのオフ会に参加してきました。とても盛り上がってましたね。平田さんありがとうございました。オフ会には何社も弊社のサービス導入済みの方もいらっしゃったのですが、オフ会参加直前にお申込みを頂いた会社様（かつオフ会にも参加されていた）でなんと導入50社となりました！皆様本当にありがとうございます！ 50社導入を記念して・INST SMSサービスサイトのオープン・特別トライアルプランの提供（詳細はお問い合わせください）・ノウハウ満載のSMS活用事例集無料プレゼントを開始致します。プレスリリースも出させていただきました。もちろん人材ビジネス以外のお客様にもご利用いただいておりますが、約90%が人材系のクライアント様です。少しサイトも人材ビジネス向けのコンテンツになっています。最近は紹介基幹業務システムとの連携開発も増えてまいりまして、初めてSMSビジネスに携わり始めた2年前、そして創業した7ヶ月よりも格段にSMSに注目が集まってきているのがわかります。スマホシフトはコミュニケーションの仕方の変化を引き起こしました。特にこの

導入事例

【プレスリリース】高機能クラウド電話APIサービス「INST Voice」を求人サイト「ジョブセンス」に導入

本日、創業以来初のプレスリリースを出させていただきました。弊社で販売している「INST Voice」のジョブセンス様本格導入に関するリリースです。ドリームニュース　http://www.dreamnews.jp/press/0000120544/ 自社ニュースリリース　http://www.inst-inc.com/blog/inst-api-inst-voice ジョブセンス様には創業後から非常にお世話になっており、担当のE様にはこのINST Voiceのサービス企画も一緒にやっていただいたような感じです。E様にはこの場を借りて感謝申し上げます。「クラウド電話API」というと、「は？」という感じだと思いますが、Webと電話を簡単に繋ぐツールだと思っていただければと思います。今回、ジョブセンスでの「Web応募後のコンタクト率UP」に導入いただき、INST Voiceありの場合では、ない場合の1.5~1.7倍の就業決定を効果として出すことができました。 Webエントリー後、メールでお知らせが来るが気付かずに取りこぼしてしまった応募をINST Voiceを使うことで、

考察

クラウドワークスの人材紹介事業参入に関する考察

人材紹介/人材派遣ビジネスのシミュレーション記事が、好評でとお伝えしたのですが、なんとSmartNewsとNewsPicksに取り上げられたようです。残念ながら僕はどちらのニュースアプリもDLしていなかったのですが、知人の平田さんが「NewsPicksに取り上げられてますよ」と教えてくれて、その後GoogleAnalyticsを見てみたところ、スマニューからの流入も確認できた次第です。普通に嬉しい。記念キャプチャ。ちなみに蛇足かもしれないのですが、アクセス数はNewsPicksからよりSmartNewsからのほうが多かったですね。さて、今日は10月2日に発表されたクラウドワークスさんの人材紹介事業参入に関する考察記事を書きたいと思います。上野キャプチャ見るとNewsPicksにも取り上げられてますが、普通のニュースサイトがプレスリリースを引っ張ってきただけの記事であんまり深い内容にはなってなかったので、人材ビジネスアナリスト的（自称）に考察してみたいと思います。クラウドワークスさんと言えば、このブログを読んで頂いている方でご存知でない方はほとんどいないと思いますが、日本

考察

Oh My God!人材派遣スタートアップには苦難の道が!人材派遣会社立ち上げシミュレーション

こんにちは。人材ビジネスアナリスト（自称）のINST石野です。人材ビジネスに関するブログを書いていて、「あの人何の人なの？」と思われる方も多いと思うので、以前も書いたのですが、改めて書かせていただくと・BtoCコミュニケーションを解決するツールの開発販売を行っている株式会社INSTの代表（人材ビジネスの顧客中心に40社程の導入実績あり）・インテリジェンス新卒入社→人材紹介/人事コンサルのセレブレイン→モバイルベンチャー→起業（人材7年、IT/モバイル3年）・見た目は体育会系、でも実は意外と理系で工学部卒こんな感じです。さて、前回書いた人材紹介会社立ち上げに続いて人材派遣会社立ち上げについてのシミュレーションです。＜人材派遣事業を立ち上げるには＞一般社団法人日本人材派遣協会によると、許認可が必要と書いてあります。これは人材紹介と一緒ですね。でもこのページに手続きについて書いてあると思ったら、どうやらリンク切れなのか、ページのコンテンツ不足なのか、すべてを見ることができません。人材派遣　許認可などでググってみると社会保険労務士法人ALL ROUND様のペ

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突撃！隣の人材ビジネス

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