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2020年には13兆円市場になるらしいM2M/IoTってなんすか。

社長ブログ

2020年には13兆円市場になるらしいM2M/IoTってなんすか。

おはようございます、人材ビジネスアナリストのINST石野です。 昨日Upさせていただいた、エス・エム・エスマフィア ヴィリング中村さんのインタビュー記事の後編は来週月曜日の更新予定です。今しばらくお待ち下さい。 さて、今日はM2M/IoTといわれるビジネス領域について、JapanITWeekに行ってまいりましたので、関連するニュース記事なども含めて書きたいと思います。 まず、M2MとかIoTってはじめて聞いたよ、という人のために用語解説。 M2M(Machine to Machine) モノどうしの通信のことです。人間と人間の通信はH2H、人間とモノはH2M。通信が人間のためだけではなく、モノとも通信するようになってくるということですね。 IoT(Internet of Things) まず、予め行っておきましょう。ぶっちゃけ、僕、IoTって顔文字だと思ってました。ToTとか(T_T)の仲間かと。そうじゃないんですね。 モノのインターネットと訳されますので、M2Mとかぶるところもありますが、昨日聞いてきた話によるとセンシング技術や周辺システム含めたサービスすべてがIoTと言わ

By 石野幸助
エス・エム・エス マフィアを訪ねたらすごくいい人だった 株式会社ヴィリング 中村一彰さん【前編】

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エス・エム・エス マフィアを訪ねたらすごくいい人だった 株式会社ヴィリング 中村一彰さん【前編】

おはようございます。人材ビジネスアナリストのINST石野です。 先日大反響だったエス・エム・エスマフィアの記事ですが、それをきっかけでエス・エム・エスマフィアの方にアポを取りインタビューをして参りました! 株式会社ヴィリング 代表の中村一彰さんです。 (写真は恥ずかしがられて撮っちゃダメと言われたので、ネットから拝借) 2005年に元上司だった諸藤さんが経営するエス・エム・エスに入社し、上々前後の7年間在籍した正真正銘のエス・エム・エス マフィアです。 INSTのページにいいね!をしてくれ、facebookで告知したSMSOB会の案内にエス・エム・エスマフィアの記事を引用してくださり、facebookで「会って話がしたいんですけど」と聞いたところご快諾いただいて早速訪問して参りました。 マフィアって言ったの自分なんですけど、全然人相悪くないし(笑)物腰も超柔らかく、「本当にあの急成長したエス・エム・エスの中心人物だった人?」というのが正直な第一印象でしたが、インタビューをしていくと、エス・エム・エスの強さと成長のエッセンスを色濃く引き継ぐ、立派なマフィア(語弊ある)でした。

By 石野幸助
ワークライフバランスとか早帰り推奨とかに関する議論に関する意見

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ワークライフバランスとか早帰り推奨とかに関する議論に関する意見

おはようございます。人材ビジネスアナリストのINST石野です。 軽い気持ちでシェアしたダイヤモンド・オンラインのこの記事について、自分の意見を書いておこうと思います。あくまで個人的な意見ですし、多少過激な表現も含まれるかもしれないです。ご理解の上、読み進めてください。 こんなに働く時間を減らして、日本企業は世界で勝てるのか? なんとも刺激的なタイトルです。 「死ぬ気で働け」とか「終電で帰って始発で来て仕事しろ」とかの時代はもう終わったのか、ワークライフバランスに関する記事を日々ニュースサイトのコラムとかでよく目にします。 この意見について肯定派で著名な方は、その名も株式会社ワークライフバランスの小室淑恵さんや、元トリンプの社長で「残業ゼロ」の仕事力を書いた吉越浩一郎さんとかでしょう。 確かに 「プライベートと仕事の両立をしよう」 「残業ゼロで今までと同じ成果が出せる」 とかはすごく耳障りがいいです。僕も基本的には長時間労働は好きではないので、大枠で言うとこのお二人の意見には賛成です。 ですが、ここからが重要。 プライベートと仕事の両立をしたり、残業ゼロで働くとい

By 石野幸助
2020年の人材ビジネスを分析するセミナー開催します

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2020年の人材ビジネスを分析するセミナー開催します

おはようございます。人材ビジネスアナリストのINST石野です。 人材ビジネスに関するブログを1ヶ月書いてみまして、1日のブログPVの平均が約20倍になりました。これもひとえに毎日ブログを見てくださっている皆様のお陰です。本当にありがとうございます。 私自身、人材ビジネスに約7年携わってきた知見と、ITビジネスの3年の経験をもって起業をし、50社を超えるクライアントにサービス提供をさせていただいているのですが、皆様一様に「この後の人材ビジネスどうなる?」という不安を抱えられながら人材ビジネスに従事されているように思います。 やはりリーマン・ショックのインパクトは大きかったですから。廃業を余儀なくされたり、内定を出した新卒に入社辞退をしてもらった会社などもあるでしょう。 ああいった時代を繰り返さないために、どうすればよいか? それを私INST石野が分析して紐解き、みなさんに少しでもお伝えできる機会を設けさせていただければと、セミナーを企画いたしました。 ↑この厨二病丸出しの画像をクリックするとfacebookイベントのページに行きます↑ 仕事柄たくさんの人材ビジネス会社の方々

By 石野幸助
個人の転職相談はそもそもコンサルティングではない?

社長ブログ

個人の転職相談はそもそもコンサルティングではない?

こんにちは。人材ビジネスアナリストのINST石野です。今日は少し遅目の更新です。 ※あ、記事を読んでいただいてfacebookで友達申請していただくことが増えました。面識がないと承認しないとかではないのですが、お会いしたことが無い方は一言メッセージおねがいします。共通の知人もいないとスパムかと思ってしまいますので。 先日のブログで法的に「キャリアコンサルタントと名乗れなくなる(資格が無いと)」という記事を書きましたが、そもそも「コンサルティングとはなんぞや」ということを調べてみることにしました。 頼りになるのはwikipedia先生ですね。こういう時に客観的な定義を再度理解しておくのは重要と思います。 コンサルティングとは。 コンサルティング (consulting) とは、企業(まれに行政など公共機関)などのクライアントに対して、専門知識を活用するなどし、客観的に現状業務を観察して現象を認識、問題点を指摘し、原因を分析し、対策案を示して企業の発展を助ける業務を行うことである。または、その業務そのものを指す。 → ほうほう。対法人が定義なんですね。 「コンサルティング」と

By 石野幸助
キャリアコンサルタントを名乗れなくなるまであと半年?

人材紹介

キャリアコンサルタントを名乗れなくなるまであと半年?

人材ビジネスアナリストのINST石野です。今年もドラフト会議での指名はありませんでした。 冗談はさておき。 昨日の「エス・エム・エス マフィア」についてのブログは反響がかなりありまして、正直自分でも驚いております。実際のエス・エム・エスマフィアや、現役エス・エム・エスの方からも連絡を頂いたり、たくさんシェアを頂いたりしており、今日のブログを書くのが非常に憂鬱です。 まるでカラオケで超ウマイやつの後に曲をいれてしまったような心境です。 ※歌上手いんだったらそんなにもったいぶって「えー歌えないよー」とか言って渋ってんじゃねーよ的な 今日は先日HRreviewにも掲載されていた、職業能力開発促進法の改正、いわゆるキャリアコンサルタント国家資格化に関する法案についてです。まあ日本語が苦手な理系で、法律なんかにはめちゃめちゃ疎い僕が書きますので、誤解釈とかは少し大目に見てください。 例の安保法案の可決の影に隠れて可決成立したので、あまりニュースにもなりませんでしたが、結構重要ですね。 HRreviewさんの記事がすごくよくまとまっていますので、一部引用させていただきますと 【本法律

By 石野幸助
「エス・エム・エス マフィア」が日本のビジネス、人材業界を変える?

社長ブログ

「エス・エム・エス マフィア」が日本のビジネス、人材業界を変える?

おはようございます。人材ビジネスアナリストのINST石野です。 →INSTのfacebookページはこちら(是非いいね!してください) 皆さん、PayPalマフィアって言葉って知ってますか?PayPal出身者が全世界で活躍をしていることから、いい意味の暗躍する人々という意味で「マフィア」と呼ばれています。 例えば、僕が尊敬してやまないテスラ・モーターズのイーロン・マスクはPayPalの前身となったX.com社の創業者ですし、Linkedinの創業者であるリード・ギャレット・ホフマンもPaypalの元ボードメンバー。Youtube,Yelp!などでもPaypal出身者が活躍しています。 日本での人材輩出企業というと、リクルートが有名ですね。ですが、ここ最近、とある企業の出身者が各方面で大活躍されているのを皆さんご存知でしょうか? そうです。件名にもある、「エス・エム・エス」です。 僕らが事業ドメインの1つにしているSMS(ショートメッセージサービス)ではなく企業の方ですね。 2003年に創業した同社は看護師紹介事業を中心に急成長し、2008年にマザーズにスピード上場。201

By 石野幸助
リクルートがAI活用を表明したので、どうやってAIを人材ビジネスで使うのか考えてみる

リクルート

リクルートがAI活用を表明したので、どうやってAIを人材ビジネスで使うのか考えてみる

人材ビジネスアナリストのINST石野です。 →INSTのfacebookページはこちら(是非いいね!してください) ※ちなみに「いいね!」してくださいと言ったら、すごく増えました。読者の方々がいい人ばっかりで嬉しいです。 ブログネタはいつもfacebookの投稿を一時保存でやっており、その中から毎日1ネタ書くのが日課なのですが、読んで頂ける方も増えてきて、プレッシャーを感じる毎日ですw さて、今日は先日の日経に出ていた、リクルートさんのAI活用に関して。 2020年に人材サービス世界TOPになるために、AI活用をしていく(特に海外で)ということです。 というか、そもそもグローバルの人材サービスランキングってどうなってるのかがわかりませんでしたので、調べてみました。Google先生とWikipedia教授に聞けば、わからないことは殆ど無いですね。良い世の中になった。 1位:アデコ(スイス)     ・・・2兆6,414億円2位:ランスタッド(オランダ) ・・・2兆5,271億円3位:マンパワーグループ(米国)・・・2兆2,646億円 だそうです。めっちゃ肉薄してますね。まあ

By 石野幸助
コミュニケーションプラットフォームになった「LINE」の上に乗った「LINEバイト」はイケてる

社長ブログ

コミュニケーションプラットフォームになった「LINE」の上に乗った「LINEバイト」はイケてる

人材ビジネスアナリストの石野です。そろそろjinzai-business-analyst.comってドメインでもとろうかな。 →INSTのfacebookページにいいね!お願いします。記事を書くテンションが上ります。 さて。LINEバイト、CMガンガンやっておりますね。リリースから画像拝借。 なぜ「見つかるんばい」と博多弁なのかはわからなかったのですが、前髪を切りすぎた三戸なつめさんが福岡県出身かと思ったら奈良県。おそらくはバイトの「バイ」と博多弁の語尾の「ばい」をかけたのでしょう。 「見つかるよ」でも良かったのでは。 まあ、プロモーションのプロが手がけてるんでしょうから、僕みたいな素人が口出しすることはないですね。ちなみに三戸なつめさんは『前髪切りすぎた』、という反省ソングで2015年4月にCDデビューされておりますが、半年たった今でも前髪は伸びていないため、全く反省していないものと思われます。 今日は別に「見つかるんバイ」をdisったり、前髪の伸びる速度を推測したかったのではなく、タイトルにもあるように「コミュニケーションプラットフォームに乗っかった『LINEバイト』は

By 石野幸助
人材領域における「正しい意味での」ブルーオーシャン戦略

考察

人材領域における「正しい意味での」ブルーオーシャン戦略

おはようございます、人材ビジネスアナリストのINST石野です。 9月末くらいから、分析系ブログや、ビジネスに関する所感を書いているのですが、「ブログ見てますよ!」と言われることが多くなってきました。すごく嬉しいことです。先日参加させていただいた人材ビジネス交流会でもそうでしたし、営業に行った時も個別に言われたります。本当に有難うございます。そんなみなさんにすごく大事なことを言います。 これはfacebookページ管理者あるあるでもあるのですが、「見てるのであれば、是非ページや投稿に『いいね』をして、できれば『シェア』をしてください!」と声を大にして言いたいですw →INSTのfacebookページはこちら 皆様がいいね!をしてくださることで、みなさんのfacebook友達にもINST Blogの内容が広がるようになり、PVが増え、石野のモチベーションが上がるという仕組みです。ぜひよろしくお願いします! さて、今日は先週辺りから話題になっていたブルーオーシャン症候群という渡辺千賀さんのブログ投稿に関連する僕なりの考察です。 ブルーオーシャンという言葉を聞いたことがない、という

By 石野幸助
優秀な人ほどすぐ辞めるというイケダハヤトさん発言について

社長ブログ

優秀な人ほどすぐ辞めるというイケダハヤトさん発言について

おはようございます。たまには人材以外のブログも書きますね。 イケダハヤトさん、みなさんご存知だと思います。 まだ東京で消耗してるの? という挑発的なタイトルのブログを書いているプロブロガーです。ざっくり言うとブログを書くことを生業としていて、ブログの広告や講演、執筆活動などで生計を立てている方です。 まず、別に僕は否定も肯定もするつもりはありません。こういう生き方もあるんだなーくらいで思っています。 今日は、話題になっていた、ダメな会社は、優秀な社員から先に辞めていく。という記事について自分の意見を書きたいと思います。 ダメな会社は、優秀な社員から先に辞めていくのか? →必ずしもそうではない。 [理由]退職の理由は人それぞれ。そもそも人の価値観なんて十人十色どころじゃないくらい多種多様なので、別に当てはまるときもあれば、そうでない時もあるでしょう。新卒で入社して生え抜きで役員→社長になる人もたくさんいることでしょう。そういう方は優秀であると考えられます。上場企業の役員とか、やっぱそれなりに優秀じゃないと務まらないですよ。 逆に、見切りを早くつけて辞めていく人が優秀でな

By 石野幸助
人材ビジネスはマイナンバー制度でなにが替わる?基礎から調べてまとめてみた

考察

人材ビジネスはマイナンバー制度でなにが替わる?基礎から調べてまとめてみた

おはようございます。人材ビジネスアナリストの石野です。 10月から個人に配布が始まった マイナンバー 。従業員がいる会社には対応の義務が生じるということではありますが、はたして人材ビジネスにはどのような影響があるのでしょうか? 実務レベルではもう派遣会社の方のほうが詳しいのかもしれませんが、マイナンバー素人の僕が調べてみた結果をまとめてみました。 ちなみにどのくらい盛り上がっているのかを調べてみると このくらい盛り上がってきています。Googleトレンドで「マイナンバー」で検索してみた結果です。皆さん、これは結構便利ですよ。検索数=注目度合いなので。客観的なデータは上司への説得にも効果的です。 さて、そもそもマイナンバーとはなんなのか。定義から調べてみますと、政府広報オンラインに「マイナンバーとは」のページがありました。 ※政府広報のページからキャプチャしました。 要は、 日本国民全員にナンバリングするよ、ということです。 君は001238244398番、012984239843番は私、などになるということですね。でもそれは何のためにやるのでしょう。 なんで必要

By 石野幸助

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