社長ブログ
海外の面談設定率事情〜シンガポール〜
シンガポールで人材紹介をしている方にお話をお伺いしました。 弊社は海外のパートナーとのやり取りがあるので 外国の人材紹介事情が気になっていました。 日本とシンガポールの違いはどのようなものなのでしょうか? ■シンガポール人は転職しやすい? シンガポール人は日本人と異なり、2、3年で転職するのが一般的だそうです。 2012年のジェトロによる調査でも シンガポール人は他国、他地域に比べ勤務先に対する忠誠心が低く 34% の人が2年以内に離職する可能性が高いという調査結果がでています。 人材紹介会社の利用者も多くなりますね。 ■連絡手段はEメールと電話とSMS 連絡手段は日本と同じようにEメールと電話、そしてSMSが利用されています。 電話の対応率、SMSの返信率は高いとか。 シンガポール人はSMSが大好きだとおっしゃっていましたが おそらく すぐ気づけるところが がいいのではないでしょうか。 ■面談設定率は悪くない 日本ではしばし面談設定率の向上が課題になりますが シンガポールではそこまで悪くはないそうです。 その理由は おそらく電話の対応