石野幸助

新卒採用

新卒採用サイトで企業分析　その2 ワークポートさん編

INST石野です。昨日に引き続き、新卒採用サイトで企業分析シリーズ第2段はこれまた弊社サービスのお客様であるワークポート様を取り上げさせていただきたいと思います。 ※ちなみにお客様から依頼を受けてステマ的にやっているわけでは全くございませんよ！「ロジック」×「スピード」で他の紹介会社と差別化ワークポートさんの新卒採用サイトはドドンと社員推し。総勢8名の美男美女が前面に押し出された作りになっています。サイトの構成はスマホユーザーに優しく、今トレンドな縦スクロール型。ネオキャリアさんもそういった感じでしたね。人材紹介ビジネスを専業でやられていると「転職者の『ありがとう』」とか「企業に喜ばれる」などといった感情的キーワードを打ち出してくる会社が多い中、ワークポートさんは「ロジック」×「スピード」をキーワードに。他の紹介会社とはひと味違う感が出ておりますね。また、黒ベースで白文字でシックな印象も特徴的です。大体は白ベースに黒文字で明るい印象にするのにね。実際に社員のかたや副社長の林様と何度もお話させていただきましたが「他と違うことをやらないといけない」という危機感をすごく持

人材紹介

新卒採用サイトで企業分析その1　ネオキャリアさん編

INST石野です。慢性的ネタ不足感があるINST Blogですが（笑）、とある方から「新卒採用サイトの分析とか面白いんじゃない？」というご意見をいただきまして、やってみることにいたしました！第1段は、弊社サービスのヘビーユーザーでもあるネオキャリアさま。マイナビの人材系カテゴリのアクセスランキングでも1位をキープ（3月7日時点）しており、学生からの注目も集まっていそう。早速分析してみたいと思います！カコイイ海外サービスっぽいTOPページじゃじゃん！とカコイイ感じです。人気の縦スクロール型を基本とされており、ナビゲーションなども英語で記述。海外Webサービスサイトっぽい感じを出しているのはグローバル展開をしているからなのでしょうか。採用ページでは「人の顔」が結構テーマになっていて、TOPにドドン！と社員の方の顔が出ているケースも有りますが、ネオキャリアさんは風景です。コレも何か狙いがあるのでしょうか。コンテンツにオリジナリティが光る。スカイプ会社訪問と動画メッセージGOOD。コンテンツは・FOR YOU（社長メッセージ）・SERVICE（事業について）

人材紹介

新卒採用に見る人材紹介会社の選び方

INST石野です。先週火曜から3日間もブログ更新空けてしまいました。。。さて、気を引き締めて毎日更新のペースに戻していきたいと思いまして、今日は3月1日から本格的に開始された2017年4月入社の新卒採用で各社の戦略を紐解いていきたいと思います。【セミナー告知】自社メディア集客に定評のあるアドヴァンテージ様のセミナーに参加させていただくことになりました！参加申し込みはFacebookページ、もしくはブログ問合せからどうぞ！ ※ブログ問合せの場合は ①会社名 ②氏名 ③連絡先メールアドレス ④参加人数を明記の上、ご連絡下さい。新卒採用をする/しない、は各社の基本戦略を読み取る良い判断材料人材ビジネスは経営課題のひとつとして「採用」を切り口に法人クライアントおよび個人の転職/就業希望者双方が満足するようなサービスを提供していく仕事です。特に中途採用の人材紹介は「転職」というテーマを取り扱うナーバス仕事です。そもそも転職をしたことがない大学卒業したての新卒キャリアコンサルタントに転職相談しても大丈夫なのか、という人もいらっしゃるでしょう。僕個人的にはあまり気にしな

News

INSTの第2期がスタートしたので第1期振り返りと今期の抱負

INST石野です。本日は3月1日。今日からINSTの第2期がスタートいたしました。よく「1年以内に過半数の会社が倒産して、3年で20%、10年で10%くらいしか残らない」と言われますが、そんなことないと思いますね。登記して意図的に潰すとか、会社の統廃合もあったりすると思いますし。僕が経営者の上位40%に入る優秀な経営者だとも思いませんし。とはいえ、1年間（正確に言うと3月5日創業なのでもう少し）会社を継続できたのは本当にお客様、メンバーを中心とした周りの皆様のおかげだと感謝しております。本当にありがとうございます。結構節目節目で感謝エントリ書いてるのですが、今日はこの1年を振り返ってみたいと思います。少し長くなりそうですｗ ◆事業計画練りまくった2月前職の最終出社日が2015年の1月末日。2月は前職の社長からありがたいことに1ヶ月有給をいただくことができまして、起業準備を色々進めました。会社を辞める2ヶ月くらいまでは「独立」なんて考えたこともなかったので、起業に関する知識もほぼ0。とりあえずはノマドワーカーかなと、今はなきカフェbeezの銀座店の月額プランを申し込みま

News

【お知らせ】3月8日のTech in Asia Tour: Road to Singapore 2016に登壇します

INST石野です。今日は4年に1回のうるう年。2月29日ですね。INSTの第1期目の最終日でもあります。お陰様でなんとか1年を締めくくれそうですが、今日はお知らせがあります。 Tech in Asia Tour: Road to Singapore 2016 という3月8日に霞が関ビルで行われるイベントのピッチコンテストに登壇させていただくことになりました。 Tech in Asiaはアジア各国で行われているスタートアップの展示会みたいなもので、去年東京開催の時に出展させていただいたのですが、今回はそのシンガポール開催の招待枠を賭けてのコンテストになるようです。優勝すると4/12-13で行われるTech in Asia Singaporeへ無料で参加できるようです！制限時間は5分で、コンテストの枠が1時間なので、上位10社くらいには入れたのではないかと。第2期は海外展開も視野に入れておりましたので、非常に嬉しく思う反面、めっちゃ緊張です。。。来場は無料だそうなので、ご興味のある方はぜひコチラのページの下にあるEventbriteからご登録下さいませ。3~4月にリ

人材紹介

なぜWantedlyはディスられているのかを考察

INST石野です。 Wantedly、みなさんご存知ですよね。ご存知のように僕はFacebook大好きでよく使っているので、よく知人から「応援して！」と連絡いただいて応援したり（たまにしなかったり）しています。前職自体はこれ使って募集もかけたことあります。このWantedlyが「解約しづらい」とある方から批判を受けて、その後ぐらいからなぜか「Wantedlyいけてないよね」というような投稿をよく目にするようになりましたので、今日はなぜWantedlyがディスられるのかを考察してみたいと思います。絶妙なトライアルプラン×ソーシャル戦略でスタートアップに人気を博してスタート Wantedlyは、仲暁子さんという京大→ゴールドマン・サックス→Facebookジャパン初期メンバーというサングラスを掛けないと直視できないくらいのキラキラ眩しく輝くキャリアの方が立ち上げた注目のHRtechスタートアップです。日本の求人周りのサービスは、ほとんどと言っていいほどリクルートさんが築き上げてきたものですが、それをソーシャルで壊していこう！という意気込みがすごく感じられます。ビズリーチ

人材紹介

「バイトだから」とスルー出来ないLINE応募の採用成功率2.5倍

INST石野です。先日LINEがこんなリリースを出していました。 LINEバイト、サービス開始1年の実績を公開　若年層を中心に利用が進み、登録ユーザー数は700万人を突破 LINEバイトは、インテリジェンスとLINEの合弁会社である株式会社AUBEが運営している求人サービスです。そしてAUBEの代表取締役の上土さんは僕の新卒の時の上司！上土さん流石です。会員数の伸びもすごいけど、応募率と採用成功率の伸び方がヤバイ LINEバイトはちょうど１年を迎えたサービスだそうですが、会員数が700万人というのは本当にすごいですね。会員のうちのどのくらいの人がバイト就業したのかとかはわかりませんが、特筆すべきは採用成功率の数字でしょう。 ※画像データはLINEさんのリリースより拝借しました。面接率が2倍で、採用率が2.5倍。これはすごい。 LINEバイトのキモは 2015年8月に導入した、アルバイト応募者と企業採用担当者が応募から採用までのコミュニケーションをLINEで取ることができる「LINE応募」機能という「LINE応募機能」とLINEからの「若年層集客導線の強さ」

社長ブログ

業務設計もスマホ最適化した方がいいんじゃないかって話

INST石野です。「決算月って忙しいんですか？」と起業後初の決算月を迎えた私は、12月くらいから何名かの経営者の方に聞きました。その殆どの回答が「いや、そんなでもないと思いますよ？」というもので、少し安心していたのですが、全然そんなことなかった。そうだ、よく考えたら他の人は「経営をしている人」で「最前線で自分だけが営業やってる人」はいなかったかも。ヒアリング対象が違ったのですね。言い訳はいいので、ブログ書きます。今日のお話は「業務設計、スマホ最適化出来てますか？」というお話です。先月末にお客様向けにセミナーを行わせていただいたのですが、その時にお話した内容が意外と好評いただきまして、皆様にもブログで共有できればと思います。みんな気づいている「若い人は『メール』より『LINE』」エクスペリアンさんが出されたこの記事によると、企業が個人に情報発信をするときに1番利用するのはメールで95.4%。その次がLINEで65%だそう。まあ情報発信はそうかもですね。「電話」が入っていたらどのくらいのポジションに入ったのでしょうか。で、逆に個人側が情報収集をするときに一番使ってる

時事ネタ

富士通がバズる”合コンのリスク”動画を作る意味を考察

INST石野です。あっという間に金曜日。今週はかなり怒涛の一週間でした。昨日、個人のFacebookアカウントでシェアした記事に意外な反響がありましたので、今日のブログネタにしてみたいと思います。 Posted by 石野幸助 on 2016年2月17日シェアした投稿はロケットニュース24に富士通が出稿した記事広告。動画をバズらせるために、あの富士通がおもしろメディアのロケニューに出稿したというのも驚きですが、動画の内容も「日本メーカー」富士通らしからぬ”合コン”をテーマにした内容。まだ見ていない人は是非見て欲しい。自分としては結婚したかった片岡愛之助という恋人を藤原紀香という超強敵に奪われてフリーになってしまったであろう熊切あさ美（35）を主人公に、合コンに潜むリスクを的確な確率で表現したというもの。手始めに「合コン相手がイマイチな確率90%」からはじまり、「既婚者が紛れている確率48％」、「元カレが来る確率6%」「清純派が豹変する確率63％」など様々な合コンにおけるリスクが出てきて・・・そして、後半に「有害サイトに遭遇する確率60%」「最新のウイルスに感染す

時事ネタ

Libさんvs新田さんのバトルを見て思うこと

INST石野です。人材業界界隈では、一昨日くらいからLibの松本さんとブラック企業アナリスト新田さんのバトルが話題になっていますね。話題になったのは新田さんのこの投稿。ちなみに新田さんもインテリジェンス出身の方ですが、在籍期間被っておらず、その後の交流会で2度ほどご挨拶させていたただけであまり面識ありません。昔は着物（和装）を着ていてすごく穏やかな印象の方だったんですが、ブラック企業を斬りまくるうちに少しダークサイドに行かれてしまったような気もします。TVコメンテーターとかもやってらっしゃる有名人ですね。 Posted by 新田龍 on 2016年2月15日まあ、簡単に言うと、新田さんはLibさんのことを批判中傷するような投稿をFacebookに行ったわけです。 1.他の紹介会社から企業の選考に進んでいた人を自社の推薦者にした 2.子供を持つ女性の転職支援を断った 3.無理に内定承諾を求めてくる（完全にLibの都合で）ということがあった、と新田さんは主張しており、松本さんは1.についてはキープレーヤーズ高野さんとの間でそのようなことがあった認めたものの全然円

人材紹介

なぜ人材紹介会社のオウンドメディアは成功しないのか

INST石野です。今日はちょっと”狙った”タイトルです。僕が営業に伺う先の90%くらいは人材ビジネスのお客様で、ほとんどが集客担当か経営者の方とのお打合せになります。INSTのサービスは「個人ユーザーとのコミュニケーションを解決するビジネスツール」なのですが、お打ち合わせの際にほとんど毎回出てくるのが「集客課題」です。要は転職希望者が思うように集まらないと。多くのお客様の状況は以下のような感じです。・転職希望者集客の過半数を他社メディアに頼っている・自社メディアが大事なのは理解しているがあまり注力していない・自社集客でROIが良いのはLP＋リスティング＆リタゲ広告もちろんすべてが当てはまるわけではないですが、いくつか思い当たる節がある方もいらっしゃるでしょう。特に採用難の時代ですから、「人さえ来てくれれば決まる！」という紹介会社も多いのではないかと。逆にですが「うちの会社は自社メディアだけで集客ガンガンできていて、リクナビnextとかDODAとか全然使ってないっす」という紹介会社には遭遇したことがありません。個人に近い形で紹介業を行っていらっしゃる会社様ですとそ

人材紹介

採用後のミスマッチをなくすためのサービスについて考察

INST石野です。皆さん、バレンタインのチョコレートはどのくらいもらえましたでしょうか？私？聞かないで下さい。泣いてなんかいません。嫁と3歳の娘にもらえたのでそれで十分です。さて、涙を拭いながら今日のブログですが、先日目にしたこのニュースについて。ありそうでなかった“お試し入社”のすごい効果エン・ジャパン（株）体で感じる「体感転職」導入の狙いとはエン・ジャパンさんが導入した「体感転職」という制度についてです。ざっくりまとめますと・もともとはサービスとして外部に提供もしていたものを社内にも展開した・採用フローの中でお互いに前向きだった場合、営業同行や業務プロセス公開などの体験転職を設けた・それによって採用した社員は1年以内離職率は0％になったなんと！いいことばっかりじゃないですか。入社後の活躍をモットーにしているエン・ジャパンさんらしい。でも、ぶっちゃけどうやってやるんですかね？入社してない人に業務プロセス公開したり営業同行って結構ハードル高くない？おそらくですがNDAは必須でしょうし（個人とエン・ジャパン（※採用企業側））、業務プロセス全公開とはいえ

新卒採用サイトで企業分析 その2 ワークポートさん編

新卒採用サイトで企業分析 その1 ネオキャリアさん編

新卒採用に見る人材紹介会社の選び方

INSTの第2期がスタートしたので第1期振り返りと今期の抱負

【お知らせ】3月8日のTech in Asia Tour: Road to Singapore 2016に登壇します

なぜWantedlyはディスられているのかを考察

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業務設計もスマホ最適化した方がいいんじゃないかって話

富士通がバズる”合コンのリスク”動画を作る意味を考察

Libさんvs新田さんのバトルを見て思うこと

なぜ人材紹介会社のオウンドメディアは成功しないのか

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新卒採用サイトで企業分析　その2 ワークポートさん編

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