INST Blog (Page 8)

INST Blogをリニューアルしました！

INST石野です。ずっとやりたいと思っていた、旧ブログ（10年前に作ってもらったWordPress）をフルリニューアルしました。しかもひとりで。リニューアルの背景御存知の通り、INSTは創業すぐに僕がこのブログを書き始めて、それをほとんどの集客源に法人顧客の開拓を進めてきました。その昔は炎上したり、バズったりと色々書いていたのですが、AIの登場もあって、ブログを書く手が進まなくなり、Podcastにシフトしたりして色々やっておりました。 AIの登場でなぜブログを書かなくなったのか？というのは、生成AI登場以降はネット上のコンテンツの殆どがAIが生成したものになってしまい、人間が書いたブログなんて書ける量も決まっているし、どんどん埋もれてしまっていくのではないか？と思ったからです。本当にブログはもうオワコンなのか？ブログはもうオワコンなのか？世間一般的にはそうなのかもしれないです。あまりブログを書く人も多くなくなりましたし、その昔は「アルファブロガー」という言葉もありましたが（懐かしいｗ）、今では「インフルエンサー」という括りになり、発信

2026年04月16日

カテゴリー別の最新記事

人材ビジネス

求職者体験と売上の狭間

導入事例

【導入事例】ミライユ様 | 面談率108%、決定率120%！トライアルの実証実験から、全事業部へ展開へ。

セミナー

[アーカイブ動画配信中]　「決まる候補者」を最速で見極める方法 with ブレイン・ラボ様

大学受験が2025年で変わる？そこにビジネスチャンスあり！　クロス・シップ野崎さんインタビュー〜後編〜

inst石野です。先日の前編に続いて、クロス・シップ野崎さんのインタビュー後編です！＜前編TOPICS＞・唐津→津→名古屋→半分拉致でエス・エム・エスへ・諸藤さんは野崎さん実家のあわび料理が口に合わず・どこまでも偉大な諸藤・信長コンビ →前編を読んでない人はぜひ読んでから後編へ！退職からクロス・シップ起業まで石野：エス・エム・エスからエムスリーキャリアに転籍されて、その後エムスリーキャリアを退職され、クロス・シップを起業という流れかと思うのですが、退職時にはもう次何やるか決められていたんですか？野崎：退職するときにはかなり教育領域に興味が出ていた状態でした。元々仲も良かった一彰（ヴィリング創業者）が既に教育領域で起業していて、諸藤さんと何かやろうとしている、というのも聞いていました。彼らの話を聞いたりして、自然と教育領域に入ろう、となっていきましたねエス・エム・エスから転籍したエムスリーキャリアを退職したあとは、少し一彰の会社を手伝ったりした後に一般財団法人活育教育財団を設立しました。諸藤さんにも設立に携わっていただきまして、財団法人のコンセプトで

社長ブログ

きょうだい3人でエス・エム・エスマフィア！？クロス・シップ野崎さんインタビュー〜前編〜

inst石野です。今回は久しぶりのエス・エム・エスマフィアインタビュー記事になります。今までINST Blogでは3名のエス・エム・エスマフィアのインタビュー記事を書かせていただきました。・株式会社ヴィリング　中村一彰さん　前編・後編・株式会社BEYOND BORDERS　遠藤忠義さん　前編・中編・後編・株式会社グローマス　海田大介さん　前編・後編なんと、3社のうち・ヴィリング中村さん　→マネックスグループに株式譲渡でEXIT ・BEYOND BORDERS遠藤さん　→じげんグループに株式譲渡でEXIT と2社がEXITに成功されております！中村さん、遠藤さん、おめでとうございます！！！ https://blog.inst-inc.com/smsmafiawillchangehrindustry/ 僕自身、このブログを書かせていただいたのがもう7年前になるのですが、このブログをきっかけにしてたくさんのエス・エム・エス出身起業家の方々とお会いさせていただくことができまして、今回の株式会社クロス・シップの野崎さんもBEYOND BORDERS遠藤さん

会社経営

凡人が成果を出すのが難しい時代

inst石野です。イーロン・マスクがTwitter社員を大リストラして超ハードワークを要求しているという話題ですが、一応ベンチャー界隈で仕事をしていると凡人が成果を出すのが難しい時代になったと感じます。昔のベンチャーってほとんどそうだったイーロン・マスクがTwitterの収益性を改善のためにリストラ＆ハードワークを強いているということですが、昔のベンチャーってほとんどそんな感じでしたよね。石野ブログ最多登場保持者（勝手にｗ）のキャスター石倉さんは、サイバー藤田さんの「渋谷ではたらく社長の告白」を読んで、僕は「ネット起業、あのバカにやらせてみよう」を読んでベンチャーの世界に飛び込んだわけですが、10数年前の当時はハードワークなんて当たり前というか、ハードワークに憧れすら抱いて仕事をしていたように思いますし、多くのベンチャー企業で目をキラキラさせて朝から晩まで、それこそ寝る間や通勤の時間を惜しんで仕事に没頭していた人達の総量が多かったように思います。まあ今考えたら、というか今でなく当時でもコンプラや労働基準法的にアウトだったわけですが、それが明確にアウトといわれ

社長ブログ

HackMDを使ってる人は公開条件を見直すべきという話

inst石野です。今日伝えたいのはタイトルに書いたとおりでして HackMD使ってる人は公開条件すぐに見直して！ということです。すぐやってください。ほんと、マジで危ない。 https://twitter.com/ishiko618/status/1597465233765076992?s=20&t=7wDOYCViBQF3MWLgK2y0Ww 営業をしたり、友達から紹介されたりしたら、人名検索してその人に関する情報収集をするのってふつうのコトだと思うのですが、とある会社の名前でGoogle検索したときにん？というものを発見しました。発見したのは上記Tweetにもあるように、とある人材紹介会社がHackMDというオンラインノートサービスに記載をして（おそらく候補者の人に送付した）面接対策のページでした。その社長の名前は面接官の名前としてそのページに含まれており、それがGoogle検索に引っかかってしまったものと思われるのですが。。。本来、こういった情報はURLを知っている人だけに限定公開されるべきもので、Google検索に引っかからないようにNo-index

SMS

2022年11月リリースのINST Messenger新機能について

inst石野です。今日から12月ということで、11月リリースの新機能についてのお知らせをさせていただきます。・ファイル受取機能・ユーザーソート機能（管理者権限）のご紹介です。ファイル受取機能先日、SMSの送信先に添付ファイルを送る機能をリリースさせていただいたのですが、「相手からもファイル送れるようにして欲しい」というご要望がありまして、そちらにも対応させていただきました。主にHR系のお客様が多い中、履歴書や職務経歴書の回収はメールで送ってもらうというのが多かったりするわけですが、そこもなんとかSMSでカバーできないかということです。SMSへのご期待が高まっているのを感じます。こちらはINST Messengerのオプションの「返信フォーム」機能に機能追加させていただきました（月額1万円のオプション料金は据え置きです）返信フォーム作成画面に「ファイル添付」という項目が追加されております。こちらを選んでいただきますと、カスタマー（SMSを受け取った人）がスマホに保存されているファイルや写真を送ってもらえるようになります。こういった画面が表示

会社経営

負け馬の背から降りるな

inst石野です。タイトルに書いた「負け馬の背から降りるな」というのは、まんま「勝ち馬の背に乗れ」というのと反対の意味になる、石野作の造語なのですが、今日のブログは昨日Tweetしたこちらの続きというか解説になります。 https://twitter.com/ishiko618/status/1594561182882754560?s=20&t=ik4xmZmSr3xQQVoFIdWZxw ※負け馬の背から降りるな、ってキャッチはこのブログ書きながら思いついたのですが、それをTweetのときに思いついてたらもっと伸びてたかな。。。乗るなら勝ち馬の背、というのは間違いない就職先や転職先を選ぶ際に伸びている市場、成長している会社を選ぶというのは基本中の基本です。様々なチャンスに巡り会える確率が上がるのはもちろんのこと、市場が成長しているということはその市場に投入される資金が増えるわけなので自身の給与もUPする可能性が高まるわけです。お金が集まるところには人も集まってきますので、様々な人脈やコネクションができたり、派生する新事業などもあったりするでしょうから、まずを持って

会社経営

釣り友からの突然のLINE着電でドキッとした話

inst石野です。明日（11月17日）ウェビナー開催いたします！（↓詳細はバナー画像をクリック↓）ウェビナーでも話すのですが、電話での対話コミュニケーションについて思うことがあったので書いておこうと思います。先日、とある友人からいきなりLINEの着信がありました。内容は「石野さん、でっかいアブラボウズ釣れたんですが、いります？」という他愛もない会話で、食べてみたかった魚ということもあり即決でYESと伝え、クール便で送っていただきました（その説はありがとうございました）。その魚はこちら。アブラボウズ42kg。1/3くらいの身をブロックにして送っていただきました。ですが、いきなりLINE着信があったときにん？なにごとだ！？と身構えてしまったのです。もちろんそのLINE電話をくれた方は釣り仲間だし、当然LINEのやり取りも日常的に発生したりするわけですが、いきなりLINE通話がかかってくるということは初めてだったので、なにか事故でもあったのか、緊急の要件なのかと驚いてしまいました。このときに思ったのは「いきなり電話がかかってくるというのはこういうこ

時事ネタ

Twitterにリストラされるのは従業員だけじゃないかもしれない

inst石野です。〜お知らせ〜 11月17日（木）12:00-13:00でウェビナーやります！スカウトRPA、Web広告集客、SMS活用（人材ビジネス向け）さて、イーロン・マスク氏がTwitterを6兆5000億円で買収してから、従業員が大量レイオフだの、公式マークが購入できるようになるだの、表示ロジックが変わっただの色々ありますが、今度はそもそもTwitterが有料化するんじゃないかという噂まで流れてきました。 Twitter民の方々含め、利用者からだけでなく、あんまりTwitter使ってない層からも賛否両論あると思っているのですが、まあ41歳自営業のおっさんの意見を書いてみようと思います。株主にとっての価値とユーザーにとっての価値の違いを考えよう世界一の金持ちが有名SNSをすごい金額で買収したから、というのを差っ引いて考えると、まあイーロン・マスク氏がやっているTwitter再生というのは事業再生・企業再生案件としては全然普通のことではないかと思うわけです。 Twitterが世界最大級のSNSであることに疑いの目を向ける人はいないと思うのですが、この辺のニュ

SMS

鬼電・即電によるコミュニケーションの負のスパイラル

inst石野です。この2ヶ月ほどで現場復帰というか、新規商談とビジネスミーティングを積極的に入れるようにしておりまして、改めて個人とのコミュニケーションはどんどん取りづらくなっているということを感じます。これには以下に書くような負のループが今も回り続けているからと分析しております。電話が苦手な人の増加 →それによる通電成功率低下による架電数増 →架電増による電話が苦手な人のさらなる増加　　→そしてそれが更に引き起こす通電率低下〜以下、無限に続く負のスパイラル〜まず、電話が苦手な人の増加というのはスマホネイティブ人材が増えているということで皆さんすんなり御理解いただけると思います。また、僕のような中年に関しても個人to個人の連絡はほとんどテキストでのチャットに移り変わって来ておりますので、電話が苦手な中高年も増えてきているのは間違いないでしょう。そうしますと、Webからの問合せなどのあとに電話を掛けても出ない人がどんどん増えてくるわけで、通電率が下がるわけですね。ここで「じゃあ電話じゃなくて他の方法でコミュニケーションを」と考える人はいるのですが、

セミナー/ウェビナー

人材ビジネス向けサービス提供会社3社の代表が語る！無料ウェビナー＠11/17

inst石野です。 10月も終わりに近づきましたが、11月にINSTとしては約半年ぶりのウェビナーを開催させていただきます。しかも今回は、人材ビジネス向けにサービスを提供している3社での共催となります！ ※僕だけプロフ写真が漁師ですが。。。スタンダードファクトリー・クリティカルブレイン・INST3社共催ウェビナー〜人材ビジネス向けサービス提供会社3社の代表が語る！〜あの会社はもう使っている！スカウトRPA・Web広告集客・SMS活用の第一歩申込みはこちらのフォームから・スカウトRPAの株式会社スタンダードファクトリー　https://www.standardfactory.jp/ ・Web集客コンサルティングの株式会社クリティカルブレイン　https://criticalbrain.co.jp/ ・SMS配信サービスの株式会社INST　https://www.inst-inc.com/ 慢性的な人手不足が引き起こす採用難で企業側の採用ニーズは高まる一方、他社との差別化や経営・業務の効率化は多くの人材ビジネス会社が頭を悩ませている大きな課題です。今回は、多く

SMS

せっかくスカウト返信来たのに連絡が取れないなんてもったいない

inst石野です。 SMSをはじめとしたコミュニケーションを支援するサービスを提供して7年半になるのですが、最近の傾向としてなんとしてでも連絡を取りたい人の割合が増えてきているように感じます。当社の主なサービス提供先は人材紹介・派遣会社や企業人事になるわけですが、以前の感覚だと 1000人エントリーがあって面談設定率50%なのを55%に上げたいみたいな要望が多かったのが「この人！」と言う人と連絡を取りたいという感じに変化していると言う印象です。しかもそのためには金に糸目はつけないとは言わないまでも、ある程度のコストは覚悟します、というような気概を感じます。この現象を俯瞰してみると、慢性定期な人手不足に加えて、会社の欲しがる人材の層がギューッと圧縮されてそこに集中しているということなのかなと思うわけです。恐らくそういう人材には、企業人事や人材エージェントからだけではなく、経営者からも心と熱量のこもったスカウトが届いていることでしょうし、そういった方々が無闇矢鱈に「とりあえず応募してみるか〜」みたいなスタンスで大量にエージェントにレジュメをばらまくような

SMS

[機能追加]短縮URLを使わずにSMSを送ることもできるようになりました

inst石野です。今回の機能追加もとあるお客様からのご要望で行わせていただきました。 INST Messengerでは、送信するURLを自動で短縮して送付する機能をデフォルトで提供しておりまして、言葉を返しますと「入力したURLをそのまま送る」ということは出来ない仕様になっておりました。これは、送信可能なSMSの文字数上限が70文字だったということと、短縮URLを使うことでURLのクリック確認を行うため、そうしていたのですが、とあるお客様から「スパムのSMSも増えてきたので、短縮URLだとクリックするときに躊躇されてしまうのでは？」というお声を頂戴し、それならば、ということで「URLをそのまま送る」ということもお選びいただけるように機能改修を行いました。 ※こちらの機能についてはすでに9/22深夜にリリース済みでご利用中のお客様はすぐにでもお使いいただけます。【今まで】URLはinst保有 or お客様独自の短縮ドメイン＋文字列の21文字の短縮URLに自動変換入力されたURLが変換されて送られます。【これから】入力したURLをそのまま送信することも可能に

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突撃！隣の人材ビジネス

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目指せ！イケオジゴルファーズ

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