• 1. 別途「DODAにおける個人情報の利用について」に定めるものとし、当社は、これに基づき利用者の個人情報を適切に収集、利用、管理、および保管し、または第三者への提供を行います。なお、個人情報とは、利用者個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述および資料(映像・画像・音声等)によって当該個人を識別できるもの、また、当該情報のみでは識別できないが、他の情報と容易に照合することにより、当該個人を識別できるものをいいます。
• 2. 当社は、原則として、以下各号に定める機微な情報(以下「機微情報」といいます。)を収集しません。ただし、利用者自ら、当社に対して機微情報を提供した場合は、当社が当該機微情報を取得すること、および、当社が利用者に対する適切な職業紹介および求人情報提供のために必要な範囲内において当該機微情報を第三者に提供することにつき、利用者の同意があったものとみなします。
  • (1) 思想、信条または宗教に関する事項
  • (2) 人種、民族、門地、本籍地(所在都道府県に関する情報を除く。)、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項
  • (3) 勤労者の団結権、団体交渉およびその他団体行動に関する事項
  • (4) 集団示威行為への参加、請願権の行使その他の政治的権利の行使に関する事項
  • (5) 保健・医療または性生活に関する事項

• 1. 当社は、以下各号に定める場合において、第三者による個人情報の取得に関し、何ら責任を負いません。
  • (1) 利用者自らが、本サービスを利用して特定の求人者等に個人情報を開示、提供する場合
  • (2) 利用者の活動状況等、本サービスにおいて利用者が提供した情報により、偶然本人が特定された場合
  • (3) 本サービスからリンクされる外部サイトにおいて、利用者が個人情報を提供し、これが利用された場合
  • (4) 当社の責に帰すべき事由によらずに、利用者以外の者が利用者に付与されたID・パスワード等を入手した場合
• 2. 当社は、利用者と求人者との間の提供情報に関するトラブル等につき一切責任を負いません。

→この条項も面白い。特に（2）とかね。ブラインドのレジュメを登録してあって、それを自分の会社の人とか知り合いが見つけて「おい、お前転職活動してんのか？DODAでお前見つけたぞ」みたいのは登録した人の責任ですよ、ということ。かなり具体的に書いてあるけど、「偶然」の定義が難しいっすねｗ

当社は、利用者の登録・抹消の前後を問わず、本サービス上で利用者が登録した利用者の個人情報、本サービスの利用履歴（ページビュー、応募履歴、利用者と求人企業との間のメッセージの送受信、本サービスを通じた転職活動の過程、態様、成否のステータス等を含みますが、これらに限られません。）を、個人を識別・特定できないように加工した後、集計および分析した統計データ、属性情報等を作成し、これらを何らの制限なく利用することができるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾します。

→この辺はもらったデータは加工して使うよーというもの。至って普通。

当社は、本規約の内容を随時変更することができるものとします。本規約を変更する場合、変更後の規約内容を本サイト上に1ヶ月間掲載することとし、 1ヶ月が経過した時点において、当社に提供済みの情報につき削除を請求した利用者を除く全ての利用者が、変更後の規約に同意したものとみなします。

→こことかは結構大事なポイント。基本的に規約は一回同意したらその後は変更されても文句は言えないという。文句があるなら変更後一ヶ月以内に言えよ、そうしないと同意したとみなすぜと。毎月毎月利用規約チェックして「あ、変わった」と気づく奴っていないでしょ。超ヒマでウォーリーを探せの名人みたいなやつか。

• 1. 当社は、本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバ上に蓄積されている、当社または求人者とのやり取りに関する情報、および利用者の登録情報等を、抹消することがあります。抹消後はこれを復元することはできません。
• 2. 利用者は、前項の事情を踏まえ、自らに不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。

→ここよくわかんなかった。転職活動に普通必要とされる期間が経過したらデータ消すよ？文句言わないでね？復元は出来ないよ。

あ、わかった！これはあれだ、職務経歴書を自分でフォーマット使って作るの面倒くさかったからDODAで管理すればいいやーってそこだけで管理してて、ちょっとご無沙汰でDODAにその職務経歴書を消されても「おい！俺の血と汗の結晶の職務経歴書消しやがって！損害賠償払え！もしくは復元しろ！」っつーのは無理よ、ということか。

利用者が、本規約に違反し、または本サービスの利用に際し、当社、求人者もしくは第三者に対して損害を与えた場合、利用者は直接・間接を問わず、一切の損害を賠償するものとします。

→ま、普通に利用してたら損害賠償なんかないと思うけど、虚偽の経歴登録してDODAから転職して、経歴詐欺がバレてインテリジェンスが訴えられたりしたら損害賠償払えよ、みたいな感じなのかな？

本規約の解釈に疑義が生じた場合、または本規約に定めのない事項については、当社と利用者は、誠意をもって協議の上これを解決するものとします。

→書いてないことはちゃんと話しあおうね。普通。

本サービスおよび本規約に関する一切の紛争、請求等については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

 →裁判やるならやるけど、訴えたければ東京まで来いよ、ということか。