会社経営
飛び込み営業研修は善か悪か
「リンクアンドモチベーション 研修」でGoogle検索1位（現時点）のINST石野です。 新入社員の方々は座学研修を終え、現場に配属されいよいよ本当に働き始めた、という人もいるのではないでしょうか。 そんな中、某友人がこんなブログを紹介してくれました。 働き方改革を「働き甲斐改革」にするためには どうやら著者の人も元インテリジェンスの方のようですね、全く面識はないですが。 ブログの要約をすると ・作れば売れる時代は終わって「売れるものを作る」時代になった ・形骸化された飛び込み営業研修は悪だ ・若い新入社員の才能の芽を摘んでしまいかねない ・若い人の働きがいを損なわないためにも若い人にもクリエイティブな商品開発などの仕事をやらせるべき とまあ正しそうで耳障りが良いことを言っているようにも思う。 が社会はそんな甘いものではない。 ので持論を展開してみようと思う。 自発的に考えて行動ができる新入社員なんてそういない まあこの人の言っていることは正しくもありますが、机上の空論過ぎてこんなことをやっていては超大企業でもない限りすぐに会社は潰れてしまうと思います。 入社
